Home Depot Aktienoptionen Für Mitarbeiter

WIR MACHEN EINIGE VERBESSERUNGEN Am Montag, den 14. November von 5 Uhr bis 1 Uhr EST, aktualisieren wir unser Bewerbungsverfahren, um Sie besser zu bedienen. Wenn Sie versuchen, sich auf einen betroffenen Job während dieser Zeit, wenden Sie sich bitte zurück nach 1 Uhr EST am Montag, 14. November. Die folgenden Jobtypen sind betroffen: Im Store Stündliche Distribution Center Ihre Kultur, Ihre Community Alltag Unser Name, Das Haus Depot, sagt alles. Weve hat eine One-Stop-Shop zu helfen, unsere Kunden ein Haus zu bauen. Wir konnten es nicht ohne die Kultur und das Gefühl von Zuhause und Familie unter den Mitarbeitern in unseren Läden, Distributionszentren und Corporate Office getan haben, ein Gefühl, das im Alltag im Home Depot offensichtlich ist. Bevor Sie sich um eine Stelle bei uns bewerben, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um mehr über das Leben im Home Depot zu erfahren. Wir denken, dass youll mögen, was wir anbieten müssen. Wir freuen uns darauf, Sie bei uns begrüßen zu dürfen. Eine Tradition des Kundendienstes In den Speichern youll haben Tausende von Kunden jeden Tag mit allen Arten von Fragen. Sie müssen die Shop-Layout kennen, vertraut sein mit Produkten und Dienstleistungen, und bieten Unterstützung bei einer Vielzahl von Projekten. In unseren Distributionszentren Ihre Aufgabe wäre es, den Geschäften dienen ihre Kunden helfen. Unsere 70 Vertriebsstandorte in Nordamerika führen zu mehr als 2.000 Filialen. Das Firmenbüro, bekannt als das Store-Support-Center, existiert, um sicherzustellen, dass Läden die Ressourcen haben, die sie benötigen, um unsere Tradition des Kundendienstes zu wahren. Wenn you8217re durch eine schnelllebige Umgebung gefeuert und kann durch die verkehrsreichsten Tage lächeln, dann you8217ll lieben, ein Teil unseres Kundenservice-Teams. Team-Spieler benötigt Apropos Teams, ist das Home Depot auf der Suche nach Mitarbeitern, die flexibel, positiv und eifrig sind in Tonhöhe und helfen, die herum, wenn nötig. Mit anderen Worten, waren für Team-Spieler suchen. In unseren Filialen ist Teamwork entscheidend für den Erfolg, von der Erfüllung der Alltagsgeschäftsaufgaben bis hin zur Freiwilligenarbeit, die unsere Mitarbeiter im Team Depot leisten. In unseren Distributionszentren ist Teamwork die einzige Möglichkeit, Produkte effizient und sicher in und auszutauschen. Teams von Gesellschaftern sichern die Unterstützung aller Aspekte des Home Depot, mit dem ultimativen Ziel, um sicherzustellen, dass unsere Kunden an erster Stelle stehen. Wenn Sie bereit sind, zu einem Team beizutragen, dessen Ziel ist Kundendienst, dann sollten Sie in unserer Umgebung gedeihen. Mehr als ein Job Oft sind unsere Mitarbeiter gezogen, um Karrieren im Home Depot, weil sie helfen, Menschen mit Projekten rund um ihre Häuser, bietet hervorragenden Kundenservice oder Probleme lösen. Bald entdecken sie, dass die Kultur des Home Depot sie dazu ermutigt, so viel mehr zu tun. Freiwillige Gelegenheiten sind durch Team-Depot für Teilnehmer verfügbar, um zu helfen, ihre Gemeinschaften zu errichten. Ausbildung, im Leben und in einer Karriere zu wachsen, wird gefördert. Wenn das youre, das nach mehr als einem Job sucht, kann das Hauptdepot in der Lage sein, Ihnen eine Karriere und eine Weise des Lebens anzubieten. Wir bauen Gemeinschaft Das Zurückgeben ist ein Kernwert im Home Depot und ist eine Leidenschaft für unsere Mitarbeiter. Mit mehr als 30 Jahren Geschichte in den Gemeinden, wo unsere Mitarbeiter leben und arbeiten, bemüht sich das Home Depot kritische Bedürfnisse in den Bereichen, denen wir dienen erfüllen. Die Home Depot-Stiftung Seit der Eröffnung des Home Depot-Shops im Jahre 1979 gehört die Rückgabe zu unseren Grundwerten und zur Leidenschaft für unsere Mitarbeiter. Heute konzentrieren wir zusammen mit der Home Depot-Stiftung unsere philanthropischen Bemühungen auf die Verbesserung der Wohnungen und des Lebens von US-Militärveteranen und deren Familien und der Unterstützung von Gemeinden, die von Naturkatastrophen betroffen sind. Durch Team-Depot, unsere Mitarbeiter-geführten Freiwilligen Kraft, Tausende von Mitarbeitern widmen ihre Zeit und Talente, um diese Bemühungen in den Gemeinden, wo sie leben und arbeiten. Team Depot Team Depot, die Home Depots Associate-geführte freiwillige Kraft, nutzt die Zeit und Talente der Mitarbeiter zu Veteranen Gehäuse Bedürfnisse durch Hands-on-Service zu erfüllen. Team Depot Captains in jedem Store koordinieren Freiwilligen Bemühungen durch Non-Profit-Organisationen zu Veteranen in ihren lokalen Gemeinschaften zu profitieren. Durch Team Depot, Tausende von Home Depot Associates positiv Auswirkungen Leben durch die Durchführung von grundlegenden Reparaturen und Änderungen an Häusern und Einrichtungen für Veteranen mit kritischen Wohnbedürfnissen. Community-Beteiligung durch die Zahlen Seit der Einführung ihrer Verpflichtung gegenüber Veteranen im Jahr 2011 hat die Home Depot Foundation mehr als 110 Millionen investiert, um sicheres Gehäuse für Veteranen und zusammen mit der Hilfe von Team Depot Freiwilligen zu schaffen, hat mehr als 25.000 Wohnungen für Veteranen umgewandelt. Erbaut oder verwandelt 7.300 Häuser für Veteranen Unterstützt 1.500 Non-Profits, die Veteranen dienen Abgeschlossen 1.100 Team Depot Freiwilligen-Projekte zu geben, um zurück zu Veteranen in 1.000 Städten Disaster Preparedness und Relief Wenn Naturkatastrophe Streiks, ist das Home Depot einer der ersten, um sicherzustellen, seine Kunden haben die Lieferungen , Ressourcen und Unterstützung, die sie brauchen, um ihre Häuser und Gemeinden wieder aufzubauen. Um effektiv zu reagieren, arbeitet die Home Depot Foundation mit gemeinnützigen Organisationen wie dem Team Rubicon zusammen, einer Organisation, die militärische Veteranen sammelt, um diejenigen zu unterstützen, die von Katastrophen betroffen sind. Zusätzlich zur Unterstützung von Unterstützungsbemühungen für spezifische Fälle trägt die Grundlage 1.000.000 zum amerikanischen Roten Kreuz-jährlichen Katastrophen-gebenden Programm, um sicherzustellen, dass es bereit ist, sofort nach einem Unfall zu schlagen zu reagieren. Das Home Depot unterstützt auch Associates über die Homer Fund, eine unabhängige Wohltätigkeitsorganisation, die kurzfristige, Sofort-Finanzhilfe für die Home Depot Mitarbeiter und ihre Familien, die Härte infolge von katastrophalen Umständen. Das Leben unserer Werte Alltäglich Wie die Home Depots Produkte helfen, Häuser und Projekte zu bauen, helfen uns die acht Kernwerte, die wir unterstützen, dabei, ein starkes Unternehmen und eine starke Kultur aufzubauen. Unsere fast 300.000 Mitarbeiter teilen die Home Depots orange-blutige Kultur, die Inklusion, Leidenschaft und Respekt sowohl innerhalb des Unternehmens und erstreckt sich auf alle Teile unseres Lebens. Die Home Depots Kernwerte: Ausgezeichnete Kundenservice Kunden sind das Home Depots Geschäft. Wir müssen die Extrameile gehen, um unseren Kunden außergewöhnlichen Wert, kenntnisreicher Rat über Waren zu geben und ihnen zu helfen, diese Produkte zu ihrem maximalen Nutzen zu benutzen. Die Betreuung unserer Mitarbeiter Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter fühlen, dass sie respektiert werden, ihre Beiträge werden geschätzt und haben gleichen Zugang zu Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten. Aufbau starker Beziehungen Vertrauen, Ehrlichkeit und Integrität sind die Grundlagen für starke Beziehungen. Wir demonstrieren diese Prinzipien, wenn wir auf die Bedürfnisse unserer Kunden, Mitarbeiter, Gemeinschaften und Lieferanten hören und darauf reagieren. Respekt für alle Menschen Ein Arbeitsumfeld der gegenseitigen Achtung und Integration ist entscheidend für den Erfolg von The Home Depot und seinen Mitarbeitern. Vielfalt wird als ein Weg, um besser zu bedienen unsere breite Palette von Kunden bewertet. Unternehmergeist Unsere Mitarbeiter sind bestrebt, gute Ideen von anderen zu übernehmen und anzupassen und kreative und innovative Wege für die Betreuung unserer Kunden zu initiieren und das Geschäft zu verbessern. Das Richtige tun Wir bemühen uns, die Auswirkungen unserer Entscheidungen zu verstehen. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Wir tolerieren kein unehrliches oder unethisches Verhalten. Wir machen das Richtige. Zurückgeben Ein wichtiger Teil von The Home Depot ist, unsere Zeit, Talent, Energie und Ressourcen für unsere Gemeinschaft und Gesellschaft zu geben. Die Beteiligung der Unternehmen wird durch die Home Depot Foundation koordiniert. Team Depot, die Home Depots Associate-geführte freiwillige Kraft, nutzt die Zeit und Talente von Mitarbeitern zu erfüllen Community-Bedürfnisse durch Hands-on-Service. Schaffung von Shareholder Value Die Investoren, die das Kapital zur Verfügung stellen, um unser Unternehmen zu existieren, brauchen und erwarten eine Rendite für ihre Investition. Durch die Aufrechterhaltung unserer Kernwerte nutzen wir ihre Investitionen mit Bedacht und sorgen dafür, dass wir ein gewinnbringendes Unternehmen betreiben. Beispiel Business-Verträge Gesponserte Links DAS HAUS DEPOT, INC. GEÄNDERTES UND RESTATIVES MITARBEITERKAUFPLAN (In der jeweils geltenden Fassung vom 1. Juli 2003 ) Abschnitt 1 ZWECK Der Zweck des Home Depot, Inc. Geänderter und angepasster Mitarbeiteraktienbezugsplan ist es, Mitarbeitern der Gesellschaft und ihrer designierten Tochtergesellschaften die Möglichkeit zu bieten, Stammaktien der Gesellschaft auf einer Lohn - oder sonstigen Entschädigungsbasis zu erwerben. Der Plan soll als Mitarbeiterbeteiligungsplan gemäß Code Section 423 qualifizieren. Der Plan wird dementsprechend so ausgelegt, dass er die Teilnahme auf eine Weise innerhalb der Anforderungen dieses Kodexabschnittes verlängert und begrenzt. Darüber hinaus genehmigt dieser Plan die Gewährung von Optionen und die Ausgabe von Stammaktien, die nicht gemäß dem Code Section 423 gemäß den Regeln und Verfahren des Ausschusses qualifiziert sind und die erwünschte steuerliche oder sonstige Ziele an bestimmten Standorten außerhalb der Vereinigten Staaten erbringen sollen. Abschnitt 2 HINTERGRUND Der Plan ist eine Änderung und Neuformulierung und Fusion von The Home Depot, Inc. Geänderter und angepasster Mitarbeiteraktienbezugsplan und das Home Depot, Inc. Geänderte und neu strukturierte Non-U. S. Mitarbeiterbeteiligungsplan (die vorherigen Pläne). Die in diesem Dokument enthaltenen Bestimmungen des Plans gelten für Kaufperioden, die am und nach dem Inkrafttreten beginnen. Die Bedingungen der vorstehenden Pläne, die vor dieser Änderung und Anpassung gelten, gelten für alle Angebote, die vor dem Wirksamkeitsdatum begonnen haben. Abschnitt 3 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN Wie im Plan verwendet, haben die folgenden Begriffe, wenn sie aktiviert werden, die folgenden Bedeutungen: (a) Verwaltungsrat bezeichnet den Verwaltungsrat der Gesellschaft. (B) Geschäftstag ist ein Tag, an dem die New Yorker Börse geöffnet ist, wenn die Anteile an dieser Börse notiert werden. (C) Code bedeutet den Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung. (D) Ausschuss bedeutet den in Abschnitt 11 beschriebenen Ausschuss. (E) Stammaktien sind Stammaktien der Gesellschaft, .05 Nennwert je Aktie oder Aktien, in die dieser Stammaktienbestand umgewandelt werden kann. (F) Gesellschaft bedeutet die Home Depot, Inc. eine Delaware Corporation und jede Nachfolgegesellschaft. (G) Vergütung bedeutet eine Entschädigung für Arbeitnehmer, wie sie unter dem Home Depot FutureBuilder festgelegt ist. Der Ausschuss kann die Definition der Entschädigung prospektiv ändern. (H) Beiträge sind alle Beträge, die dem Teilnehmergeldabrechnungskonto gutgeschrieben werden. I) Corporate Transaction (i) jede Aktiendividende, Aktiensplit, Kombination oder Umtausch von Aktien, Rekapitalisierung oder sonstige Änderung der Kapitalstruktur der Gesellschaft, (ii) Fusion, Konsolidierung, Ausgliederung, (Außer einer normalen Bardividende), der Ausgabe von Rechten oder Optionsscheinen zum Erwerb von Wertpapieren oder (iii) einer sonstigen korporativen Transaktion oder Veranstaltung, die eine ähnliche Wirkung hat, abgespalten, aufgeteilt, reorganisiert, teilweise oder vollständig liquidiert oder anderweitig verteilt werden Zu irgendeinem der vorgenannten. (J) Als Tochtergesellschaft bezeichnet eine Tochtergesellschaft, die vom Verwaltungsrat oder dem Ausschuss als berechtigt zur Teilnahme am Plan an den berechtigten Arbeitnehmern benannt wurde. (K) Invalidität bedeutet für einen Teilnehmer, dass die Teilnehmer für eine dauerhafte und volle Invaliditätsrente im Rahmen des langfristigen Behindertenplans der Gesellschaft oder eines designierten Tochterunternehmens in Betracht kommen. (L) Wirksamkeitsdatum ist der 1. Juli 2003. (m) Der Arbeitnehmer ist jede Person, die Dienstleistungen erbringt und als Arbeitnehmer in den Personalabrechnungen der Gesellschaft oder einer designierten Tochtergesellschaft eingestuft ist. (N) Fair Market Value bezeichnet in Bezug auf jeden Tag den Schlusskurs der Stammaktie an der New Yorker Börse zu diesem Zeitpunkt oder, falls die Stammaktie zu diesem Zeitpunkt nicht gehandelt wird, der Schlusskurs am Dem unmittelbar vorangegangenen Handelstag. Wenn die Stammaktie nicht mehr an der New Yorker Börse gehandelt wird, bedeutet Fair Market Value in Bezug auf jeden Tag den fairen Marktwert der Stammaktie, der vom Ausschuss nach Treu und Glauben bestimmt wird. (O) Angebotsdatum ist der erste Geschäftstag eines jeden Kaufzeitraums. (P) Teilnehmer ist ein Teilnehmer des Plans, wie in Abschnitt 5 beschrieben. (Q) Lohnabrechnungskonto ist das Buchungskonto, das für einen Teilnehmer gemäß Ziffer 6 eingerichtet wurde. (R) Plan bedeutet das Home Depot, Inc. Geändert und angepasst Employee Stock Purchase Plan, wie hier dargelegt und in der geänderten Fassung. (S) Kaufdatum ist der letzte Geschäftstag des jeweiligen Kaufzeitraums. (T) Der Kaufzeitraum bezeichnet eine Frist von sechs Monaten, beginnend am 1. Januar und 1. Juli eines jeden Jahres oder in einer anderen vom Ausschuss festgelegten Periode, wobei jedoch kein Kaufzeitraum länger als 27 Monate ist. (U) Kaufpreis bedeutet einen Betrag in Höhe von 85% des Marktwerts einer Aktie am Tag des Angebots oder am Erwerbstag, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. (V) Ruhestand bedeutet in Bezug auf einen Teilnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Arbeitnehmer mit der Gesellschaft oder einer designierten Tochtergesellschaft nach Vollendung von mindestens 5 Jahren Dauerbeschäftigung und Erreichen des Alters 60. (w) S hare ist ein Anteil an Stammaktien, (Angepasst nach § 16). (X) Tochtergesellschaft bezeichnet eine inländische oder ausländische Körperschaft, von der mindestens 50 der stimmberechtigten Aktien im Besitz der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft sind, unabhängig davon, ob diese Körperschaft nunmehr besteht oder nachträglich organisiert oder erworben wird Von der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft. Die Definition der Tochtergesellschaft sollte so ausgelegt werden, dass sie eine Körperschaft einschließt, die nach Ziffer 424 Buchstabe f als Tochtergesellschaft behandelt wird. Abschnitt 4 BERECHTIGUNG (a) Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer. Jede Person, die zum Zeitpunkt des Angebots eines Anlegers in einem bestimmten Kaufzeitraum beschäftigt ist, ist berechtigt, an dem Plan für diesen Kaufzeitraum teilzunehmen, vorbehaltlich der Bestimmungen von Abschnitt 5 und der Beschränkungen, die durch den Code Section 423 (b) auferlegt werden. Unbeschadet der vorstehenden Erwägungen kann der Ausschuß von einer Beteiligung an dem Plan jegliche oder alle Beschäftigten, deren übliche Beschäftigung nicht mehr als 20 Stunden pro Woche oder fünf Monate pro Jahr beträgt, von der Teilnahme ausgeschlossen werden, und (ii) Anspruchsvoraussetzungen von bis zu zwei Jahren Beschäftigung. Der Verwaltungsrat kann ferner feststellen, dass eine benannte Gruppe hochkompensierter Arbeitnehmer (im Sinne von Code 414 (q)) nicht zur Teilnahme am Plan berechtigt ist. (B) Fünf Prozent der Anteilseigner. Unbeschadet einer anderen Vorschrift des Plans ist kein Mitarbeiter zur Teilnahme am Plan berechtigt, wenn der Arbeitnehmer (oder jede andere Person, deren Aktien dem Arbeitnehmer gemäß § 424 (d) zuzurechnen sind) das Grundkapital der Gesellschaft besitzt undor (5) oder mehr der gesamten kombinierten Stimmrechte oder - werte aller Aktienklassen der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft hält. ABSCHNITT 5 TEILNAHME Ein Arbeitnehmer kann ein Teilnehmer des Plans werden, indem er ein Lohnabzugsberechtigungsformular und alle anderen vom Anmelder oder seinem Bevollmächtigten vorgelegten Antragsformulare ausfüllt und sie dem Ausschuss oder seinem Beauftragten nach den vom Ausschuss festgelegten Regeln unterbreitet . Die Anmeldeunterlagen werden die Höhe der Teilnehmerentschädigung bis zu zwanzig Prozent (20) oder eine andere vom Ausschuss angegebene Höchstgrenze festlegen, die jeden Mindestbeitragsanteil enthält, der gemäß dem Plan als Beiträge zu zahlen ist. Der Ausschuss kann eine getrennte Wahl (eines anderen Prozentsatzes) für einen bestimmten Posten oder Posten vorsehen. In Ländern, in denen Lohnabzüge nicht durchführbar sind, kann der Ausschuss dem Arbeitnehmer gestatten, sich an dem Plan auf alternative Weise, z. B. durch Scheck, zu beteiligen. § 6 BEITRÄGE a) Lohnabrechnungen. A Die Lohnabrechnungen der Teilnehmer beginnen mit der ersten Lohnabrechnung, die nach dem Angebotstag gezahlt wird, und endet mit dem letzten Lohn, der am oder vor dem Kaufdatum des Kaufzeitraums gezahlt wird, es sei denn, der Teilnehmer wählt aus dem Plan, wie in Ziffer 9 vorgesehen, zurückzutreten oder aufzuhören Beiträge gemäß § 6 (c). Ein Teilnehmerregistrierungsdokument bleibt für aufeinanderfolgende Kauffristen gültig, es sei denn, der Teilnehmer wählt aus dem Plan, wie in Ziffer 9 vorgesehen, die Einzahlungen gemäß Ziffer 6 (c) aufzugeben oder rechtzeitig neue Registrierungsdokumente zur Änderung der Lohnabrechnungssätze einzureichen Für eine nachfolgende Kaufperiode nach den vom Ausschuss festgelegten Regeln. (B) Lohnabrechnungskonto. Der Ausschuss wird den Betrag der Beiträge der einzelnen Teilnehmer an das Teilnehmerabzugskonto der Abrechnung zahlen. Ein Teilnehmer darf keine zusätzlichen Zahlungen an das Lohn - und Gehaltsabrechnungskonto der Teilnehmer leisten, sofern dies nicht ausdrücklich im Plan vorgesehen oder vom Ausschuss genehmigt ist. (C) Änderungen der Abrechnungsabzüge. Ein Teilnehmer kann den Prozentsatz der berechtigten Lohnabzüge nach jedem Kaufzeitraum durch die Lieferung eines neuen Lohnabzugsberechtigungsformulars an den Ausschuss oder dessen Beauftragten reduzieren. Die Änderung wird wirksam, sobald sie nach dem Empfang administrativ praktikabel ist. Ein Teilnehmer kann jederzeit Beiträge an den Plan einstellen. Sofern der Teilnehmer sich nicht dazu entschließt, vom Plan zurückzutreten, wie in Ziffer 9 vorgesehen, werden die Gelder des Teilnehmers Payroll Deduction Account nicht an den Teilnehmer zurückerstattet, sondern stattdessen zum Kauf von Anteilen für den Teilnehmer am Kauftag verwendet. (D) Keine Zinsen. Es entstehen keine Zins - oder sonstigen Erträge auf die Beiträge des Teilnehmers zum Plan. (E) Fremdwährung. Soweit vom Ausschuss nichts anderes bestimmt ist, werden die Lohnabzüge in Bezug auf Arbeitnehmer, die in anderen Währungen als US-Dollar gezahlt werden, in Landeswährung kumuliert und in US-Dollar zum Kauftag umgerechnet. § 7 STOCK KÄUFE (a) Automatischer Kauf. An jedem Kauftag gilt jeder Teilnehmer ohne weitere Maßnahmen als gewählt, um die Gesamtzahl der Anteile zu erwerben, oder wenn er im Ermessen der Ausschüsse fraktioniert ist, Anteile, die der Teilnehmer Payroll Deduction-Kontostand zum Kaufpreis bei diesem Kauf erwerben kann Datum. Soweit vom Ausschuss nichts anderes bestimmt ist, werden alle Beträge, die nicht ausreichen, um eine ganze Aktie zu erwerben, für die anschließende Kaufperiode in dem Teilnehmerzahlungsabzugskonto für Mitarbeiter abgelegt. Alle anderen Beträge, die nach dem Kaufdatum im Teilnehmerabrechnungsabzugskonto verbleiben, werden dem Teilnehmer zurückerstattet. (B) Lieferung von Anteilen. So schnell wie möglich nach jedem Kauftag vereinbart der Ausschuss die Lieferung der von den Teilnehmern am Kauftag erworbenen Anteile. Der Ausschuss kann gestatten oder verlangen, dass die im Rahmen des Plans erworbenen Anteile direkt bei einem vom Ausschuss benannten Provider hinterlegt werden. Der Ausschuss kann verlangen, dass die Anteile von dem benannten Anbieter für einen bestimmten Zeitraum aufbewahrt werden und die Anordnungen während dieser Zeitspanne beschränken können, und der Ausschuss kann andere Verfahren festlegen, um die Verfolgung disqualifizierter Anlagen der Anteile zu verfolgen oder die Übertragung der Anteile einzuschränken. (C) Beschränkungsbeschränkungen. Der Ausschuss kann unter der Voraussetzung der Teilnahme am Plan verlangen, dass jeder Teilnehmer der Gesellschaft zustimmt, die Gesellschaft zu benachrichtigen, wenn der Teilnehmer innerhalb von zwei Jahren ab dem Angebotstag oder einem Jahr des Kaufdatums für den Kaufzeitraum Anteile verkauft oder anderweitig veräußert In dem die Anteile erworben wurden. (D) Aktionärsrechte. Ein Teilnehmer hat kein Interesse oder Stimmrecht an einer Aktie, bis eine Aktie im Namen des Teilnehmers im Rahmen des Plans gekauft wurde. § 8 EINSCHRÄNKUNG DER EINKÄUFE Die Teilnahme an den Käufen unterliegt folgenden Einschränkungen: (a) Beschränkung der Bezugsfrist. Vorbehaltlich der in Ziffer 8 Buchstabe b vorgesehenen Kalen - derjahresgrenzen wird die Höchstanzahl der Anteile, die ein Teil - nehmer in einem Kaufzeitraum erwerben wird, durch Division (i) 25.000 durch (ii) Eine Aktie zum Zeitpunkt der Zeichnung für diesen Kaufzeitraum. (B) Kalenderjahresbegrenzung. Kein Anspruch auf den Erwerb von Aktien im Rahmen des Plans wird einem Arbeitnehmer gewährt, wenn ein solches Recht in Verbindung mit allen anderen Rechten und Optionen gewährt wird, die nach dem Kodex 423 Mitarbeiterbeteiligungspläne der Gesellschaft, ihrer Tochtergesellschaften oder irgendeiner Muttergesellschaft (innerhalb der Gesellschaft) gewährt werden Die Bedeutung von Code Section 424 (e)), würde es dem Arbeitnehmer gestatten, Anteile mit einem Fair Market Value (der zum Zeitpunkt der Gewährung des Rechts oder der Option gewährt wird) über 25.000 für jedes Kalenderjahr, in dem das Recht oder die Option liegt, zu erwerben Die nach Maßgabe von Code 423 (b) (8) bestimmt werden. C) Erstattungen. Ab dem ersten Kauftag, an dem dieser Abschnitt die Fähigkeit der Teil - nehmer zum Erwerb von Aktien begrenzt, werden die Lohn - und Gehaltsabrechnungen der Teilnehmer gekündigt, und der Teilnehmer erhält sobald wie möglich nach dem Kauf eine Rückerstattung des Saldos im Teilnehmerabrechnungsabzugskonto. § 9 RÜCKNAHME VON DER TEILNAHME Ein Teilnehmer kann die Beiträge, die dem Teilnehmer - Lohn - und Gehaltsabrechnungskonto gutgeschrieben werden, jederzeit vor einem Kauftag zurückziehen, indem er den Ausschuss oder dessen Bevollmächtigten der Wahlberechtigung des Teilnehmers gem Vom Ausschuß vorgeschriebenen Vorschriften. Wenn ein Teilnehmer sich zurückzieht, werden alle Beiträge des Teilnehmers, die dem Teilnehmerzahlungsabzugskonto gutgeschrieben wurden, an den Teilnehmer zurückgesandt, und der Teilnehmer darf während des Kaufzeitraums keine weiteren Beiträge zum Plan für den Kauf von Anteilen leisten. Ein freiwilliger Rücktritt der Teilnehmer während eines Kaufzeitraums hat keine Auswirkung auf die Teilnahmeberechtigung des Teilnehmers während eines späteren Kaufzeitraums. § 10 BESCHÄFTIGUNG KÜNDIGUNG a) Kündigung außer Tod, Invalidität oder Pensionierung. Wenn eine Teilnehmerbeteiligung bei der Gesellschaft oder einer designierten Tochtergesellschaft aus einem anderen Grund als Tod, Invalidität oder Pensionierung gekündigt wird, wird der Teilnehmer nicht mehr an dem Plan teilnehmen, und seine Bevollmächtigte wird den Saldo im Teilnehmerabrechnungsabzugskonto zurückerstatten. (B) Nicht zuschussfähiger Arbeitnehmer. Im Falle eines Todes des Teilnehmers oder des Teilnehmers aus irgendeinem anderen Grund als der Beendigung des Arbeitsverhältnisses während eines Kaufzeitraums, bei Wahl des Teilnehmers oder des Teilnehmers gesetzlicher Vertreter im Falle der Teilnehmer kein berechtigter Arbeitnehmer mehr ist Tod, die Teilnehmer Lohnabrechnung Kontostand wird (i) an den Teilnehmer oder an das Teilnehmervermögen im Falle des Todes der Teilnehmer verteilt oder (ii) bis zum Ende des Kaufzeitraums gehalten und auf den Kauf von Anteilen entsprechend angewendet Mit Ziffer 7. c) Kündigung wegen Invalidität oder Ruhestand. Wenn eine Teilnehmerbeteiligung bei der Gesellschaft oder einer designierten Tochtergesellschaft während eines Kaufzeitraums aufgrund von Invalidität oder Ruhestand nicht mehr als drei Monate vor dem Kaufdatum für den Kaufzeitraum endet, dann wird bei der Teilnehmerwahl der Teilnehmerlohnabzugskonto-Saldo sein (I) an den Teilnehmer ausgeschüttet oder (ii) bis zum Ende des Kaufzeitraums gehalten und für den Erwerb von Aktien gemäß Ziffer 7 beantragt. Ziffer 10 (c) Ziffer ii) gilt für den Fall, dass der Teilnehmer keine Rechtzeitige Wahl gemäß den vom Ausschuss festgelegten Regeln. (D) Blätter von Abwesenheit. Der Ausschuss kann Regeln für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses festlegen. Unbeschadet der vorstehenden Bestimmungen gilt ein Beschäftigungsverhältnis der Arbeitnehmer mit der Gesellschaft oder einer designierten Tochtergesellschaft, wenn eine Urlaubsperiode neunzig (90) Tage überschreitet, am 91. Tag des Urlaubs, sofern das Anspruchsrecht der Teilnehmer auf Rückerstattung nicht garantiert ist Durch Satzung oder Vertrag. Abschnitt 11 PLAN-VERWALTUNG Der Plan wird vom Ausschuss verwaltet, der vom Verwaltungsrat ernannt wird. Der Ausschuss wird der Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates sein, sofern der Verwaltungsrat nicht einen anderen Ausschuss für die Verwaltung des Plans ernennt. Der Vorstand kann von Zeit zu Zeit freie Stellen im Ausschuss ausfüllen. Vorbehaltlich der ausdrücklichen Bestimmungen des Plans wird der Ausschuss die Ermessensbefugnis haben, den Plan auszulegen, um alle Maßnahmen zu ergreifen, die zur Umsetzung des Plans erforderlich sind, um Vorschriften und Regelungen in Bezug auf den Plan vorzuschreiben, zu ändern und aufzuheben und alle anderen Bestimmungen vorzunehmen Oder ratsam bei der Verwaltung des Plans. Alle diese Bestimmungen sind endgültig und bindend für alle Personen. Der Ausschuss kann um Beratung oder Unterstützung ersuchen oder andere Personen benennen oder benennen, die für die ordnungsgemäße Verwaltung des Plans erforderlich sind. § 12 RECHTE NICHT ÜBERTRAGBAR Die Rechte aus dem Plan sind nicht von einem Teilnehmer übertragbar und können während der Lebenszeit der Teilnehmer nur vom Teilnehmer ausgeübt werden. § 13 VORBEHALTENE ANTEILE Vorbehaltlich der Anpassungen gemäß Ziffer 14 ist die Höchstanzahl der zum oder nach dem Inkrafttreten zur Veräußerung verfügbaren Aktien i) 21.493.660 Aktien in Bezug auf Optionen und Emissionen von Anteilen, die nach dem Kodex berechtigt sind 423 (weniger Anteile, die im Rahmen des Kaufvertrags für den Aktienbestand der Home Depot, Inc., geändert und angepasst wurden), und (ii) 21.245.516 Aktien (abzüglich der Anteile der Home Depot, Inc. Geändert Und Anpassungsbeschränkungsplan in Bezug auf die zum 18. April 2003 endende Kaufperiode) hinsichtlich der Optionen und Emissionen von Anteilen gemäß § 18, die nicht nach Kodex Abschnitt 423 qualifiziert werden sollen Anteile der ursprünglichen Emission, im Eigenkapital gehaltene Anteile oder von der Gesellschaft zurückerworbene Anteile. § 14 KAPITALVERÄNDERUNGEN Im Falle einer korporativen Transaktion, bei der es sich nicht um eine korporative Transaktion handelt, in der die Gesellschaft nicht die überlebende Körperschaft ist, die Anzahl und die Art der Aktien oder Wertpapiere der Gesellschaft, die dem Plan unterliegt, die Höchstzahl Von Aktien oder Wertpapieren, die im Rahmen des Plans geliefert werden können, und der Verkaufspreis und andere relevante Bestimmungen des Plans werden vom Ausschuss angemessen angepasst, dessen Bestimmung für alle Personen bindend ist. Handelt es sich bei der Gesellschaft um eine Körperschaftsvereinbarung, bei der die Gesellschaft nicht die überlebende Körperschaft ist, kann der Ausschuss solche Maßnahmen in Bezug auf den Plan treffen, die der Ausschuss für angemessen erachtet. § 15 ÄNDERUNGSVORSCHRIFTEN Der Verwaltungsrat kann den Plan in jeder Hinsicht oder von Zeit zu Zeit ändern. Die Aktionäre der Gesellschaft müssen jedoch jede Änderung genehmigen, die die Anzahl der Anteile, die im Rahmen des Plans ausgegeben werden können, aufgrund von Optionen, die nach Kodex 423 qualifiziert werden sollen, erhöhen würde (mit Ausnahme einer Erhöhung, die lediglich eine Änderung der Kapitalisierung der Gesellschaft widerspiegelt) Gemäß § 14) oder eine Änderung der Benennung von Körperschaften (mit Ausnahme einer Tochtergesellschaft), deren Angestellte Mitarbeiter im Rahmen des Plans werden. § 16 PLAN-KÜNDIGUNG Der Plan und alle Rechte der Arbeitnehmer im Rahmen des Plans beendet: a) am Kauftag, an dem die Teilnehmer berechtigt sind, eine Anzahl von Anteilen zu kaufen, die größer ist als die Anzahl der reservierten Anteile, § 13 oder b) zu einem beliebigen Zeitpunkt nach Ermessen des Verwaltungsrates. Für den Fall, dass der Plan unter den unter (a) beschriebenen Umständen kündigt, werden reservierte Anteile, die zum Zeitpunkt der Kündigung verbleiben, am Tag des Kaufs auf der Grundlage des Betrages, der den einzelnen Teilnehmerzahlungen gutgeschrieben wird, zur Verfügung gestellt Abzugskonto. Nach Beendigung des Plans, erhält jeder Teilnehmer den Saldo in der Teilnehmer Payroll Deduction Account. § 17 REGIERUNGSVORSCHRIFTEN Der Plan, die Gewährung und Ausübung der Bezugsrechte für Anteile im Rahmen des Plans sowie die Verpflichtung der Gesellschaft zur Veräußerung und zur Veräußerung von Anteilen bei Ausübung von Rechten zum Kauf von Anteilen unterliegen allen anwendbaren Bundes-, Landes - und Auslandsgesetzen Gesetze, Vorschriften und Verordnungen sowie solche Genehmigungen durch eine Regulierungsbehörde oder eine Regierungsbehörde, die nach Ansicht des Anwalts für die Gesellschaft erforderlich oder wünschenswert ist. Der Ausschuss kann jede Zahlung, die aufgrund des Plans fällig ist, einbehalten oder andere Maßnahmen ergreifen, die er für erforderlich hält, um etwaige föderale, staatliche oder lokale Steuerbefreiungsvorschriften zu erfüllen. § 18 AUSLÄNDISCHE ZUSTÄNDIGKEITEN Der Ausschuss kann Regeln oder Verfahren anwenden, um den Erfordernissen lokaler Gesetze ausländischer Gerichtsbarkeiten gerecht zu werden, einschließlich Regeln oder Verfahren, die sich auf die Abwicklung von Lohnabrechnungen, die Umrechnung der lokalen Währung, Lohnsteuer und Quellensteuerverfahren beziehen. Der Ausschuss kann ferner Regeln und Verfahren anwenden, die auf bestimmte designierte Tochtergesellschaften oder Standorte anwendbar sind, die nicht in den Anwendungsbereich von Code Section 423 fallen, der sich von den anderen Bestimmungen des Plans abhängig von den Bestimmungen von Abschnitt 13 unterscheiden kann GELTENDES RECHT Der Plan unterliegt den Gesetzen von Delaware, ohne Rücksicht auf jene Staatenwahl von Gesetzregeln. Beispiel Geschäftsverträge Gesponsorte Links DIE HAUPTDEPOT, INC. GEÄNDERTES UND RESTIERTES ANGESTELLTES KAUFPLAN (in der geänderten und erneuerten effektiven 1. Juli, 2003) Abschnitt 1 ZWECK Der Zweck des Home Depot, Inc. Geänderter und angepasster Mitarbeiteraktienkaufplan ist es, Mitarbeitern der Gesellschaft und ihrer designierten Tochtergesellschaften die Möglichkeit zu bieten, Stammaktien der Gesellschaft auf einer Lohn - oder sonstigen Entschädigungsbasis zu erwerben . Der Plan soll als Mitarbeiterbeteiligungsplan gemäß Code Section 423 qualifizieren. Der Plan wird dementsprechend so ausgelegt, dass er die Teilnahme auf eine Weise innerhalb der Anforderungen dieses Kodexabschnittes verlängert und begrenzt. Darüber hinaus genehmigt dieser Plan die Gewährung von Optionen und die Ausgabe von Stammaktien, die nicht gemäß dem Code Section 423 gemäß den Regeln und Verfahren des Ausschusses qualifiziert sind und die erwünschte steuerliche oder sonstige Ziele an bestimmten Standorten außerhalb der Vereinigten Staaten erbringen sollen. Abschnitt 2 HINTERGRUND Der Plan ist eine Änderung und Neuformulierung und Verschmelzung von The Home Depot, Inc. Geänderter und angepasster Mitarbeiteraktienkaufplan und das Home Depot, Inc. Geänderte und neu strukturierte Non-U. S. Mitarbeiterbeteiligungsplan (die vorherigen Pläne). Die in diesem Dokument enthaltenen Bestimmungen des Plans gelten in Bezug auf Kaufperioden, die am und nach dem Inkrafttreten beginnen. Die Bedingungen der vorstehenden Pläne, die vor dieser Änderung und Anpassung gelten, gelten für alle Angebote, die vor dem Wirksamkeitsdatum begonnen haben. Abschnitt 3 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN Wie im Plan verwendet, haben die folgenden Begriffe, wenn sie aktiviert werden, die folgenden Bedeutungen: (a) Verwaltungsrat bezeichnet den Verwaltungsrat der Gesellschaft. (b) Business Day means a day that the New York Stock Exchange is open if the Shares are then listed on such exchange. (c) Code means the Internal Revenue Code of 1986, as amended. (d) Committee means the committee described in Section 11. (e) Common Stock means the common stock of the Company, .05 par value per share, or any stock into which that common stock may be converted. (f) Company means The Home Depot, Inc. a Delaware corporation, and any successor corporation. (g) Compensation means an Employees benefit compensation as determined under The Home Depot FutureBuilder. The Committee may change the definition of Compensation on a prospective basis. (h) Contributions means all amounts credited to the Participants Payroll Deduction Account. (i) Corporate Transaction means (i) any stock dividend, stock split, combination or exchange of shares, recapitalization or other change in the capital structure of the Company, (ii) any merger, consolidation, spin-off, spin-out, split-off, split-up, reorganization, partial or complete liquidation or other distribution of assets (other than a normal cash dividend), issuance of rights or warrants to purchase securities or (iii) any other corporate transaction or event having an effect similar to any of the foregoing. (j) Designated Subsidiary means a Subsidiary that has been designated by the Board or the Committee as eligible to participate in the Plan as to its eligible Employees. (k) Disability means, with respect to a Participant, the Participants becoming eligible for permanent and total disability benefits under the Companys or a Designated Subsidiarys long-term disability plan. (l) Effective Date means July 1, 2003. (m) Employee means any person who performs services for, and who is classified as an employee on the payroll records of the Company or a Designated Subsidiary. (n) Fair Market Value means, with respect to any date, the closing price of the Common Stock on the New York Stock Exchange on that date or, in the event that the Common Stock is not traded on that date, the closing price on the immediately preceding trading date. If the Common Stock is no longer traded on the New York Stock Exchange, then Fair Market Value means, with respect to any date, the fair market value of the Common Stock as determined by the Committee in good faith. (o) Offering Date means the first Business Day of each Purchase Period. (p) Participant means a participant in the Plan as described in Section 5. (q) Payroll Deduction Account means the bookkeeping account established for a Participant in accordance with Section 6. (r) Plan means The Home Depot, Inc. Amended and Restated Employee Stock Purchase Plan, as set forth herein, and as amended from time to time. (s) Purchase Date means the last Business Day of each Purchase Period. (t) Purchase Period means a period of six months commencing on January 1 and July 1 of each year, or such other period as determined by the Committee provided, however, that in no event will any Purchase Period be longer than 27 months. (u) Purchase Price means an amount equal to 85 of the Fair Market Value of a Share on the Offering Date or on the Purchase Date, whichever is lower. (v) Retirement means, with respect to a Participant, the Participants termination of employment with the Company or a Designated Subsidiary after completing at least 5 years of continuous employment and attaining age 60. (w) S hare means a share of Common Stock, as adjusted in accordance with Section 16. (x) Subsidiary means a domestic or foreign corporation of which not less than 50 of the voting shares are held by the Company or a Subsidiary, whether or not such corporation now exists or is hereafter organized or acquired by the Company or a Subsidiary. The definition of Subsidiary should be interpreted so as to include any entity that would be treated as a subsidiary corporation under Code Section 424(f). Section 4 ELIGIBILITY (a) Eligible Employees. Any person who is an Employee as of an Offering Date in a given Purchase Period will be eligible to participate in the Plan for that Purchase Period, subject to the requirements of Section 5 and the limitations imposed by Code Section 423(b). Notwithstanding the foregoing, the Committee may, on a prospective basis, (i) exclude from participation in the Plan any or all Employees whose customary employment is for not more than 20 hours per week or five months per year, and (ii) impose an eligibility service requirement of up to two years of employment. The Board may also determine that a designated group of highly compensated employees (within the meaning of Code Section 414(q)) are ineligible to participate in the Plan. (b) Five Percent Shareholders. Notwithstanding any other provision of the Plan, no Employee will be eligible to participate in the Plan if the Employee (or any other person whose stock would be attributed to the Employee pursuant to Code Section 424(d)) owns capital stock of the Company andor holds outstanding options to purchase stock possessing five percent (5) or more of the total combined voting power or value of all classes of stock of the Company or of any Subsidiary. Section 5 PARTICIPATION An Employee may become a Participant in the Plan by completing a payroll deduction authorization form and any other required enrollment documents provided by the Committee or its designee and submitting them to the Committee or its designee in accordance with the rules established by the Committee. The enrollment documents will set forth the amount of the Participants Compensation, up to twenty percent (20), or such other limit as is designated by the Committee including any minimum Contribution percentage, to be paid as Contributions pursuant to the Plan. The Committee may provide for a separate election (of a different percentage) for a specified item or items of pay. In countries where payroll deductions are not feasible, the Committee may permit an Employee to participate in the Plan by an alternative means, such as by check. Section 6 CONTRIBUTIONS (a) Payroll Deductions. A Participants payroll deductions will begin on the first payroll paid following the Offering Date and will end on the last payroll paid on or before the Purchase Date of the Purchase Period, unless the Participant elects to withdraw from the Plan as provided in Section 9 or ceases Contributions pursuant to Section 6(c). A Participants enrollment documents will remain in effect for successive Purchase Periods unless the Participant elects to withdraw from the Plan as provided in Section 9, ceases Contributions pursuant to Section 6(c), or timely submits new enrollment documents to change the rate of payroll deductions for a subsequent Purchase Period in accordance with rules established by the Committee. (b) Payroll Deduction Account. The Committee will credit the amount of each Participants Contributions to the Participants Payroll Deduction Account. A Participant may not make any additional payments to the Participants Payroll Deduction Account, except as expressly provided in the Plan or as authorized by the Committee. (c) Changes to Payroll Deductions. A Participant may reduce the percentage of authorized payroll deductions once each Purchase Period by delivery of a new payroll deduction authorization form to the Committee or its designee. The change will become effective as soon as administratively practicable after receipt. A Participant may cease Contributions to the Plan at any time. Unless the Participant elects to withdraw from the Plan as provided in Section 9, the funds in the Participants Payroll Deduction Account will not be refunded to the Participant but instead will be used to purchase Shares for the Participant on the Purchase Date. (d) No Interest. No interest or other earnings will accrue on a Participants Contributions to the Plan. (e) Foreign Currency. Except as otherwise specified by the Committee, payroll deductions made with respect to Employees paid in currencies other than U. S. dollars will be accumulated in local currency and converted to U. S. dollars as of the Purchase Date. Section 7 STOCK PURCHASES (a) Automatic Purchase. On each Purchase Date, each Participant will be deemed, without further action, to have elected to purchase the number of whole, or if in the Committees discretion fractional, Shares that the Participants Payroll Deduction Account balance can purchase at the Purchase Price on that Purchase Date. Except as otherwise specified by the Committee, any amounts that are not sufficient to purchase a whole Share will be retained in the Participants Payroll Deduction Account for the subsequent Purchase Period. Any other amounts remaining in the Participants Payroll Deduction Account after the Purchase Date will be returned to the Participant. (b) Delivery of Shares. As soon as practicable after each Purchase Date, the Committee will arrange for the delivery of the Shares purchased by Participants on the Purchase Date. The Committee may permit or require that Shares purchased under the Plan be deposited directly with a provider designated by the Committee. The Committee may require that Shares be retained by the designated provider for a specified period of time and may restrict dispositions during that period, and the Committee may establish other procedures to permit tracking of disqualifying dispositions of the Shares or to restrict transfer of the Shares. (c) Notice Restrictions. The Committee may require, as a condition of participation in the Plan, that each Participant agree to notify the Company if the Participant sells or otherwise disposes of any Shares within two years of the Offering Date or one year of the Purchase Date for the Purchase Period in which the Shares were purchased. (d) Shareholder Rights. A Participant will have no interest or voting right in a Share until a Share has been purchased on the Participants behalf under the Plan. Section 8 LIMITATION ON PURCHASES Participant purchases are subject to the following limitations: (a) Purchase Period Limitation. Subject to the calendar year limits provided by Section 8(b), the maximum number of Shares that a Participant will have the right to purchase in any Purchase Period will be determined by dividing (i) 25,000 by (ii) the Fair Market Value of one Share on the Offering Date for such Purchase Period. (b) Calendar Year Limitation. No right to purchase Shares under the Plan will be granted to an Employee if such right, when combined with all other rights and options granted under all of the Code Section 423 employee stock purchase plans of the Company, its Subsidiaries or any parent corporation (within the meaning of Code Section 424(e)), would permit the Employee to purchase Shares with a Fair Market Value (determined at the time the right or option is granted) in excess of 25,000 for each calendar year in which the right or option is outstanding at any time, determined in accordance with Code Section 423(b)(8). (c) Refunds. As of the first Purchase Date on which this Section limits a Participants ability to purchase Shares, the Participants payroll deductions will terminate, and the Participant will receive a refund of the balance in the Participants Payroll Deduction Account as soon as practicable after the Purchase Date. Section 9 WITHDRAWAL FROM PARTICIPATION A Participant may withdraw all, but not less than all, of the Contributions credited to the Participants Payroll Deduction Account at any time before a Purchase Date by notifying the Committee or its designee of the Participants election to withdraw, pursuant to rules prescribed by the Committee. If a Participant elects to withdraw, all of the Participants Contributions credited to the Participants Payroll Deduction Account will be returned to the Participant and the Participant may not make any further Contributions to the Plan for the purchase of Shares during that Purchase Period. A Participants voluntary withdrawal during a Purchase Period will not have any effect upon the Participants eligibility to participate in the Plan during a subsequent Purchase Period. Section 10 EMPLOYMENT TERMINATION (a) Termination Other Than Death, Disability or Retirement. If a Participants employment with the Company or a Designated Subsidiary terminates for any reason other than death, Disability or Retirement, the Participant will cease to participate in the Plan and the Company or its designee will refund the balance in the Participants Payroll Deduction Account. (b) Ineligible Employee. In the event of a Participants death, or the Participant ceases to be an eligible Employee for any reason other than employment termination at any time during a Purchase Period, at the election of the Participant, or the Participants legal representative in the event of the Participants death, the Participants Payroll Deduction Account balance will be (i) distributed to the Participant, or to the Participants estate in the event of the Participants death, or (ii) held until the end of the Purchase Period and applied to purchase Shares in accordance with Section 7. (c) Termination Due to Disability or Retirement. If a Participants employment with the Company or a Designated Subsidiary terminates during a Purchase Period due to Disability or Retirement no more than three months before the Purchase Date for the Purchase Period, then, at the Participants election, the Participants Payroll Deduction Account balance will be (i) distributed to the Participant, or (ii) held until the end of the Purchase Period and applied to purchase Shares in accordance with Section 7. Section 10(c)(ii) shall apply in the event the Participant fails to make a timely election pursuant to rules established by the Committee. (d) Leaves of Absence. The Committee may establish rules regarding when leaves of absence will be considered a termination of employment. Notwithstanding the foregoing, where a period of leave exceeds ninety (90) days, a Participants employment relationship with the Company or a Designated Subsidiary will be deemed to have terminated on the 91 st day of such leave unless the Participants right to reemployment is guaranteed either by statute or contract. Section 11 PLAN ADMINISTRATION The Plan will be administered by the Committee, which will be appointed by the Board. The Committee will be the Compensation Committee of the Board unless the Board appoints another committee to administer the Plan. The Board from time to time may fill vacancies on the Committee. Subject to the express provisions of the Plan, the Committee will have the discretionary authority to interpret the Plan to take any actions necessary to implement the Plan to prescribe, amend, and rescind rules and regulations relating to the Plan and to make all other determinations necessary or advisable in administering the Plan. All such determinations will be final and binding upon all persons. The Committee may request advice or assistance or employ or designate such other persons as are necessary for proper administration of the Plan. Section 12 RIGHTS NOT TRANSFERABLE Rights under the Plan are not transferable by a Participant and, during the Participants lifetime, may be exercised only by the Participant. Section 13 RESERVED SHARES Subject to adjustments as provided in Section 14, the maximum number of Shares available for purchase on or after the Effective Date is: (i) 21,493,660 Shares with respect to options and issuances of Shares that are intended to qualify under Code Section 423 (less Shares issued under The Home Depot, Inc. Amended and Restated Employee Stock Purchase Plan with respect to the Purchase Period ending April 18, 2003), and (ii) 21,245,516 Shares (less Shares issued under The Home Depot, Inc. Amended and Restated Non-U. S. Employee Stock Purchase Plan with respect to the Purchase Period ending April 18, 2003) with respect to options and issuances of Shares under Section 18 that are not intended to qualify under Code Section 423. Shares issued under the Plan may be Shares of original issuance, Shares held in treasury, or Shares that have been reacquired by the Company. Section 14 CAPITAL CHANGES In the event of a Corporate Transaction, other than a Corporate Transaction in which the Company is not the surviving corporation, the number and kind of shares of stock or securities of the Company to be subject to the Plan, the maximum number of shares or securities that may be delivered under the Plan, and the selling price and other relevant provisions of the Plan will be appropriately adjusted by the Committee, whose determination will be binding on all persons. If the Company is a party to a Corporate Transaction in which the Company is not the surviving corporation, the Committee may take such actions with respect to the Plan as the Committee deems appropriate. Section 15 AMENDMENT The Board may at any time, or from time to time, amend the Plan in any respect. The stockholders of the Company, however, must approve any amendment that would increase the number of Shares that may be issued under the Plan pursuant to options intended to qualify under Code Section 423 (other than an increase merely reflecting a change in capitalization of the Company pursuant to Section 14) or a change in the designation of any corporations (other than a Subsidiary) whose employees become Employees under the Plan. Section 16 PLAN TERMINATION The Plan and all rights of Employees under the Plan will terminate: (a) on the Purchase Date on which Participants become entitled to purchase a number of Shares greater than the number of reserved Shares remaining available for purchase as set forth in Section 13, or (b) at any date at the discretion of the Board. In the event that the Plan terminates under circumstances described in (a) above, reserved Shares remaining as of the termination date will be made available for purchase by Participants on the Purchase Date on a pro rata basis based on the amount credited to each Participants Payroll Deduction Account. Upon termination of the Plan, each Participant will receive the balance in the Participants Payroll Deduction Account. Section 17 GOVERNMENT REGULATIONS The Plan, the grant and exercise of the rights to purchase Shares under the Plan, and the Companys obligation to sell and deliver Shares upon the exercise of rights to purchase Shares, will be subject to all applicable federal, state and foreign laws, rules and regulations, and to such approvals by any regulatory or government agency as may, in the opinion of counsel for the Company, be required or desirable. The Committee may withhold from any payment due under the Plan or take any other action it deems appropriate to satisfy any federal, state or local tax withholding requirements. Section 18 FOREIGN JURISDICTIONS The Committee may adopt rules or procedures to accommodate the requirements of local laws of foreign jurisdictions, including rules or procedures relating to the handling of payroll deductions, conversion of local currency, payroll taxes and withholding procedures. The Committee may also adopt rules and procedures applicable to specific Designated Subsidiaries or locations that are not intended to be within the scope of Code Section 423, which may differ from the other provisions of the Plan, subject to the provisions of Section 13. Section 19 GOVERNING LAW The Plan will be governed by the laws of Delaware, without regard to that States choice of law rules.